慧才人力的獵頭顧問擁有多年的企業中高層管理人才搜尋經驗，通過對候選人領導力、全局觀、個人綜合素質等軟性能力方面更深層次的考察，同時積極與后備人選進行職業生涯規劃等方面的深層次溝通，利用人力資源方面的洞見、豐富的行業相關經驗和創新務實的專業能力幫助客戶招聘合適企業長期發展的高素質人才。

服務流程： 

1.了解、分析、評估企業特點和職位需求

詳細了解客戶的企業文化、公司背景、行業和產品特點，與客戶進行充分、有效溝通，并與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析。

2.制定人才分析計劃書

根據我們對客戶所處行業的深刻認識，結合崗位的具體要求，為該職位的招聘制訂詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用我們龐大的候選人數據庫、與各行業有關機構及人士的網絡關系，憑借專門的技巧，跟每一位潛在候選人進行接觸。

3.簽訂合作協議

通過與客戶的良好溝通，詳細描述所需招聘崗位的職責、任職條件、特別要求及相應的薪酬范圍。服務協議中包括職位描述、招聘方法、項目時間及保證、費用構成等?？蛻襞cWalre對該服務協議認同并簽字。

4.物色候選人

對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

5.評估候選人

依據崗位的職位描述和用人要求對候選人進行面試，主要評估候選人的個性特點、管理能力、專業知識與技巧、溝通能力、英語水平、離職原因等。在面試的基礎上，撰寫候選人報告，對候選人進行綜合評價。

6.推薦候選人并安排面試

一般情況下，我們將在簽約后的三天內將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

7.背景調查

當客戶基本選定一個候選人時，慧才人力集團將應客戶要求對候選人作背景調查。調查內容可以是客戶要求設計，也可以按慧才人力集團的固定格式?；鄄湃肆瘓F將提供2到3份背景調查報告給客戶，以保證該候選人的可靠性。

8.后繼服務及保證期

當客戶正式聘用候選人以后，慧才獵頭會與客戶保持定期聯系，協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功。如果該候選人由于自身的原因提出離職或沒能通過試用期，慧才將為客戶就該職位提供免費服務一次，重新搜尋合適候選人提供給客戶。